Descripción del puesto

Nos encontramos en la búsqueda de un/a Director/a para incorporarse a una importante institución de salud en Neuquén

Principales Responsabilidades

• Crear y liderar un master plan estratégico que englobe la transformación cultural de la empresa.
• Planificar para lograr la modernización de los procesos, fortalecer la calidad del servicio y desarrollar el negocio.
• Optimizar los resultados económicos, impulsando la sustentabilidad, la eficiencia y rentabilidad de la organización.

Las principales Funciones serán:

• Gestionar el servicio actual, crear y liderar un master plan estratégico
• Desarrollar y acompañar a los distintos equipos de trabajo, promoviendo una cultura de mejora continua.
• Construir junto al plantel médico y los directivos una forma de trabajo compartida, apoyándose en su mirada profesional para avanzar hacia los objetivos.
• Generar indicadores de gestión y reportes para fundamentar la toma de decisiones.
• Consolidar relaciones estratégicas con obras sociales, instituciones y proveedores.
• Analizar, optimizar y readecuar recursos (humanos, tecnológicos y económicos) para acompañar el desarrollo de la empresa servicio.
• Impulsar iniciativas de innovación y modernización de procesos, tanto tecnológicos y de metodologías para asegurar servicios más ágiles, eficientes y seguros
• Entre otros desafíos.

Requisitos

• Orientamos la búsqueda a profesionales con sólida trayectoria en gerenciamiento, Administrar y liderar Negocios del rubro salud.
• Licenciado en Administración de Empresas, Ingeniero Industrial o carreras afines.
• Contar con más de 15 años de experiencia en el rubro salud.
• Experiencia comprobable en puestos gerenciales o de dirección.
• Se valorará formación complementaria en gestión de servicios de salud, planificación estratégica o gestión de procesos.
• Manejo avanzado de office y sistemas.
• Visión estratégica y pensamiento analítico.
• Orientación a resultados y mejora continúa.
• Comunicación clara y efectiva.
• Liderazgo colaborativo y capacidad para desarrollar equipos.
• Adaptabilidad y gestión del cambio.